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为什么00后不把工作当饭碗,却在背后偷偷努力?

[ 来源:http://www.shbbm.com | 作者:网友 | 时间:2021-10-10

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腾讯创业 | ID:qqchuangye  

“00后眼中的职场。”

本文来源 “笔记侠”(ID:Notesman),腾讯创业经授权后转载。

作者 / 周陆戚

轮值主编 / 智勇 

值班编辑&责编 / 金木研

笔记侠曾发布过一篇热文《为什么90后不鸟管理者,却愿意被大神虐?》,其中有一句关于代际差别的洞察分析,让很多人产生共鸣:

80后纠结,90后任性,95后迷茫,00后淡定。

为什么说00后淡定?因为比起前面所有的世代,00后用“虚拟”的方式更早地触摸到了“真实社会”的文化、经济。

他们是“元宇宙”的原住民,自小就有了“元宇宙”的通行证。他们实时地活在线上,无论学习、社交、购物、游戏还是刷剧。他们通过网络建立世界观,也反过来参与“元宇宙”的构建。

有的人觉得00后很飘,殊不知,他们其实是嘴上不在乎、心里拎得清,是非常清醒务实的一代。

他们在用自己的方式解构世界:造梗、鬼畜、弹幕……在抖音、B站、小红书上抛出自己的洞察。

当下,第一批00后也要进入职场了。最近,脉脉和中国青年报分别发布《互联网新人职业选择报告2021》和《关于00后找工作的11个“秘密”》,详细展现了年轻势力的职场态度,他们带着“清醒务实”的成长性心理,撕掉了人们贴在他们身上的“标签”。

人间清醒的00后身上,有着这5大特性:

不把工作当饭碗,成长才是王道;

看着吊儿郎当,其实比谁都靠谱;

要创造,喜欢坦诚友善的职场;

搜商很高,画饼无效格局要大;

嘴上躺平,背后努力不做菜狗。

1

拎得清:不把工作当饭碗,成长才是王道

清醒的00后们拎清了一个现实:工作不是单纯的“饭碗”,自我成长才是永远的命题。

比起挣钱,他们更在意成长空间和价值体现。报告显示,超过2/3的00后最看重在职场的成长,近一半的00后希望在职场获得价值感,选择“高薪最重要”的却只有40.64%。紧接着的,是热爱和创造。

可见,大部分00后已经清醒到不会为了追求物质享受而牺牲人性价值,他们希望对自己的工作和生活负责,遇到问题也会寻找富有创意的解决之道。

我们可以将成长分为线性成长和非线性成长,如果按思维来看职场表现,可将其分为固定型思维和成长型思维。

固定型思维的人遇到棘手问题通常会选择逃避,天然形成一种自我保护屏障,在他们的心里,成长就是按部就班,长期以往,他们容易停滞不前,逐渐和同龄人拉开差距。

成长型思维的人,遇到问题则会以开放清醒的心态面对,他们具备坚持不懈的精神,会复盘一次次的行动,在自己的过往经验甚至是他人的经验中吸取教训,始终对世界保持好奇心和洞察力。

显而易见,大部分00后已经培养了成长型思维,在他们眼里,人和事物都是快速发展和变化的。根据第一批进入职场的00后的喜好程度来看,一家拥有较多成长型思维员工的企业,更能创造始终创业的氛围。

始终创业,即“Day 1理论”,每天都是“第一天”,最早是由亚马逊创始人贝佐斯提出的,他相信发明创造、永远创新的价值。

他认为世界上的公司有两种,一种是day 1,一种是day 2(墨守成规)。前者永远充满活力、永远面向成长、不息地进取。而“day 2”的公司会停滞在过往的成功经验当中。

此次报告中最受人们喜爱的字节跳动也是将“Always Day 1(始终创业)”作为公司核心理念之一。

反观其不断进化不断成长的历史,正是因为这种始终创业的精神,今日头条、抖音、西瓜视频、飞书等产品才在创新中不断找到新的增长曲线。

大部分00后能够在选择工作上忠于内心,清醒成长,他们更愿意与企业互相成就。

2

做实事:看着吊儿郎当,其实比谁都靠谱

清醒的00后知道要选择一份喜欢且有价值的工作,然后很务实、很认真去做。

派大星就是这样一个00后。

进入字节跳动的他,发现有个机器服务项目给一些同事带来了困扰,于是主动提出想解决这个重要但不紧急的问题。

在他看来,年轻人喜欢做更能出彩的创新型工作,但是现有系统问题也值得被关注。

接下来的2个月,派大星创建了自己的问题库表格,并根据身边同事的反馈,梳理出几个关键问题,如:系统维护是否困难,服务报警有没有更好的解决思路……然后,他在团队内部汇报了问题和对策,决定在原有服务的代码基础上重写一套新的系统。

这对职场新手来讲并不是一件容易事儿,但派大星天生的理工男务实主义属性,让他一步步解决了不少问题,到现在,他的同事们已经不会再受到相似问题的困扰,每当大家聊起他时,都会笑称“00后开始接班了”。

00后的务实和担当,体现在各行各业。2021年,东京奥运会上,00后奥运小将斩获了中国队三分之一的奖牌,比如获得女子10米气步枪金牌的射击运动员杨倩、在乒乓球赛场战胜劲敌伊藤美诚的孙颖莎、在跳水馆一跳出世的全红婵......

还有凭借一条5G评测视频猛然增粉百万的何同学,后来也依旧秉承着一个理工科生的理性与严谨,坚持他一贯务实的风格,用能被大众接受的方式去做数据测评。

3

更早熟:要创造,喜欢坦诚友善的职场

00后清醒的另一面是早熟。

他们对于职场关系也拎得很清楚,打心眼里瞧不上职场的勾心斗角。

报告显示,8成大学生最烦同事当面一套背后一套,甩锅侠、光说不做事也会遭到他们的“嫌弃”。00后眼中理想的职场,是和志同道合的人一起共事,开启星辰大海、创造崭新价值。

00后在一个互联网爆发的时代长大,他们见证了微信、抖音、B站、爱优腾等多样化平台的图文、视频类信息大爆炸,他们喜欢二次元,他们善于造词、造梗,他们有自己的交友原则,他们可以有很多种出人意料的方法应对难题,比如“如何用废话文学应付职场勾心斗角的人”。

他们很清醒的点在于,知道勾心斗角只是一个短期的获利行为,甚至不能获利,只能是持续的内耗。

他们中的一些人宁可打打游戏、看看书、出去旅游,也不愿意把宝贵的时间和精力用在职场的“宫斗戏”中。

当然,他们也不太想接受自己只是个工具人,相比以往的“职场老黄牛”,他们更关注自己有没有真正创造价值。

“我没办法一辈子做一件没有创造力的工作。”中青报采访的00后李星航,曾在民生证券实习,在他眼里,一份工作是否具有创造力、是否能给予他足够的参与度、是否让他有实现从0到1的突破的机会,是他在求职中最看重的一点。

4

难忽悠:搜商很高,画饼无效格局要大

00后面对信息也很拎得清,不喜欢凡事都听别人的,尤其不喜欢被画大饼。

报告显示,实习经历越丰富的00后,越怕领导画大饼。

00后中搜商高的人不在少数,工作时喜欢有事先上网搜索,自己动手减少信息差,然后带着自己的思考和问题推进工作。所以他们更喜欢直接、透明的工作氛围,喜欢靠自己搜索就能获取一堆有用的信息文档,最好还能帮助到同事。

如果一家公司,有足够开放的环境,彼此之间没有职级限制,内部信息资料公开透明,那么对于追求高效、直接的00后来说,这家公司一定是首选。

5

不服输:嘴上躺平,背后努力不做菜狗

00后对自我的认知也很清醒。

他们嘴巴上喊着躺平,其实心里知道捷径比大路更难走,所以其实背后也在偷偷努力。

他们知道努力有多重要,而努力的过程又是一个需要自己承受所有无聊、痛苦的过程,他们相信要悄悄努力,才能逐步靠近人生目标。

他们很容易满足,明白要活在当下,所以只要进步一点点,就很值得开心。

中青数据显示,半数大学生想做职场中的勇敢牛牛,超过9成大学生说躺平是过嘴瘾,超7成大学生嘴上说躺平,背后努力。

一如他们经常称自己是“菜狗”,但实际上却又背后努力成为“王者”。

字节跳动再次超越阿里、腾讯成为人才净流入的大户,也是由于其作为新一代的互联网科技公司机会更多,00后有更多空间能够验证自己努力的成果。

元宇宙的“基建”正在不断完善,改变每个人的世界观和生活方式,00后元宇宙原住民进入职场,也带来了新的职场观和价值观。

“务实从容,人间清醒”。00后的新生代职场人,元宇宙一代,正在开启新航路。

*文章为作者独立观点,不代表笔记侠立场。

END

你如何看待00后的职场观?

欢迎评论区留言,与大家分享。

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